Als Unternehmen, das sich eine Präsenz auf dem internationalen Markt aufbauen oder diese stärken will, brauchen Sie Mitarbeiter, die international mobil sind und mit Ihren Kunden und Lieferanten auf der ganzen Welt kommunizieren können. Effektive Kommunikation in der englischen Sprache gehört heutzutage zu den Grundvoraussetzungen für den Erfolg auf dem globalen Markt. Die Optimierung der Sprachkenntnisse von Mitarbeitern, deren Muttersprache nicht das Englische ist, kann die Produktivität erhöhen und die Kosten senken. Genau an diesem Punkt kommt Ihnen der TOEIC®-Test zugute.

Der TOEIC®-Test ist als internationaler Standard zur Messung der Englischkenntnisse anerkannt. Er wird von Unternehmen verschiedener Sektoren und Branchen eingesetzt, die vom Kleinunternehmer bis hin zum multinationalen Konzern reichen.

Der TOEIC®-Test bietet sich für folgende Zwecke an:
• Anwerbung von Mitarbeitern: Messen Sie die Sprachkompetenzen von Bewerbern, indem Sie sie um ihre Ergebnisse aus dem TOEIC®-Test bitten.
• Beförderungen: Weisen Sie einzelnen Mitarbeitern nach, dass sie für eine Beförderung geeignet sind, indem Sie für spezifische Stellenprofile je nach Niveau der erforderlichen Englischkenntnisse Mindestergebnisse im TOEIC®-Test festlegen.
• Auswahl von Mitarbeitern für internationale Projekte: Evaluieren Sie, ob bestimmte Mitarbeiter imstande wären, effektiv zu arbeiten, wenn sie an englischsprachigen Standorten eingesetzt würden.
• Fachliche oder berufliche Weiterbildung: Ermitteln Sie, ob Mitarbeiter über ausreichende Kenntnisse der englischen Sprache verfügen, um auf Englisch durchgeführte Schulungsprogramme zu verstehen und an diesen teilzunehmen.
• Auswertung: Finden Sie heraus, ob Mitarbeiter, die an Englisch-Schulungen teilnehmen, Fortschritte machen, indem Sie in festgelegten Abständen TOEIC®-Tests durchführen. 
• Bestimmung der Effektivität von Programmen zum Erlernen der englischen Sprache: Setzen Sie den TOEIC®-Test als unabhängiges Instrument zur Bewertung der Effektivität von Kursen ein, indem Sie den Test jeweils vor und nach dem entsprechenden Sprachkurs durchführen und die entsprechenden Fortschritte messen. 
• Zur Festlegung eines gemeinsamen Bewertungsstandards: Führen Sie an verschiedenen Standorten Ihres Unternehmens einen gemeinsamen Bewertungsstandard ein. 

Sie können Ihren Mitarbeitern die Teilnahme am TOEIC®-Test in zwei Varianten anbieten - entweder in Ihren eigenen Räumlichkeiten, oder an von LTS autorisierten Testzentren.

Ergebnislisten

LTS kann dafür sorgen, dass Unternehmen am Ende der jeweiligen Testveranstaltungen Ergebnislisten erhalten. Diese Ergebnislisten sind nicht zum Gebrauch durch individuelle Testteilnehmer gedacht, sondern bieten vielmehr Hinweise auf die allgemeinen Leistungsniveaus bei bestimmten Testveranstaltungen. Ergebnislisten umfassen unter anderem Folgendes:
• Die individuellen Ergebnisse (Hörverständnis, Leseverständnis und Gesamtergebnis)
• Die Ergebnisse aus dem jüngsten Test (einschließlich des Durchschnittsergebnisses, der Häufigkeitsverteilung sowie der Ergebnisreihen)
• Die in allen Testveranstaltungen erzielten Ergebnisse (Durchschnittsergebnis, Häufigkeitsverteilung und Ergebnisreihe)
• Die Ergebnisse aus der Branche, in der der Kunde tätig ist
• Die Ergebnisse aus dem Land, in dem der Kunde tätig ist


Verstehen Sie die Bedeutung der TOEIC®-Ergebnisse von Kandidaten, die sich um Stellen in Ihrem Unternehmen bewerben.

Erfahren Sie mehr über den TOEIC®-Test und wie Ihr Unternehmen von diesem und den zahlreichen weiteren Produkten und Dienstleistungen von LTS profitieren kann.

Wenden Sie sich an einen Berater von LTS, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie den TOEIC®-Test in die Personalverwaltungsprozesse Ihres Unternehmen integrieren können.

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